Principal base das empresas para desenvolver

políticas de saúde mental é pesquisa de clima

organizacional, mostra Ticket

Levantamento também revelou que a criação de um ambiente de trabalho
positivo e saudável é a principal medida para apoiar as equipes

De acordo com um levantamento da Ticket, marca da Edenred Brasil de vale-refeição e vale-alimentação, feito com mais de 150 pessoas sobre as práticas nas empresas onde trabalham, as pesquisas de clima organizacional para entender as necessidades das pessoas colaboradoras, com 54% das
menções, são a principal iniciativa das organizações para desenvolver políticas e/ou programas de saúde mental eficazes. Na sequência, 27% disseram que a empresa incorpora as políticas e/ou programas de saúde mental aos valores e à cultura organizacional, e 20% mencionaram a avaliação regular das práticas
para garantir que os programas sejam eficazes.

De acordo com Tatiana Romero, Diretora de Recursos Humanos da Ticket, esse acompanhamento é fundamental para mensurar a efetividade das iniciativas voltadas para o bem-estar emocional das pessoas e uma importante diretriz para mudanças de rumo. “Políticas de saúde mental só são relevantes
se apresentarem resultado no bem-estar das equipes. Por isso a importância de acompanhar de perto e periodicamente os resultados das ações”, comenta a executiva.

Ainda segundo o levantamento, a principal medida que as companhias adotam para apoiar os colaboradores que estão passando por problemas de saúde mental, com 44% das respostas, é a criação de um ambiente de trabalho positivo e saudável, com políticas que promovem o bem-estar de todos. Na
sequência, foram mencionados por 21% das pessoas respondentes o reconhecimento e a valorização das diferenças individuais, incentivando a diversidade de pensamento e de perspectivas.

A mesma pesquisa revelou as iniciativas das empresas para identificar sinais de problemas de saúde mental entre suas pessoas. A criação de um ambiente de trabalho positivo e saudável foi o destaque, com quase 46% das menções, seguida do monitoramento do desempenho dos profissionais, procurando por
sinais de declínio, citado por 36%. Já sobre como elas apoiam quem está passando por problemas de saúde mental, 32.5% oferecem licença, remunerada ou não, para quem precisa se ausentar do trabalho, e 31% fornecem aconselhamento e terapia gratuitos ou com desconto.

De acordo com Tatiana Romero, abordar problemas de saúde mental no ambiente de trabalho de forma confidencial e eficaz é um desafio para muitas empresas. Quando questionados sobre como o tema é tratado no local onde trabalham, 39% disseram que há a criação de um ambiente de apoio e
aceitação, 32% mencionaram a disponibilização de recursos de apoio aos colaboradores que estão passando por problemas de saúde mental, e 28% disseram que há treinamentos para as lideranças sobre como abordar o assunto com os seus times. “O importante é criar mecanismos para que as
pessoas se sintam à vontade para expor suas emoções, sem receio de serem expostas ou julgadas. Daí a importância de se criar uma cultura de acolhimento e de treinar a gestão para lidar com o tema da forma mais natural possível”, conclui a diretora de RH da Ticket.